ويژگي هاي يك  سازمان خلاق

سایت فکرنو ،سایت خلاقیت ،نوآوری و کارآفرینی

www.Fekreno.org

مهم ترین ویژگی ها یک سازمان خلاق  به شرح زیر است :

-رقابت  كامل  و فشرده

در يك سازمان  در صورتي  خلاقيت  حاصل  مي شود  كه تك تك افراد  رقابت  مثبت و سازنده اي  داشته باشند.

-فرهنگ خوب و پويا

بر پايه يك فرهنگ خوب،اتلاف وقت  مفهومي ندارد.بديهي است  در چنين  بستر مناسبي بحث رقابت ،خلاقيت و سازمان هاي  پويا  و ياد گيرنده  بهتر شكل مي گيرد.

-دسترسي  به مديران

در  سازمان  خلاق  كاركنان  به راحتي  مي توانند  افكار و نظرات  خود را مستقيم و بدون واسطه به گوش  مديران برسانند و پيشنهادهاي خود را  ارائه  نمايند.

-احترام به افراد

از ويژگي هاي  ديگر يك سازمان  خلاق احترام به افراد  است ، تا كاركنان  به  اين باور  دست يابند كه مي توانند همگام  با نيازهاي سازمان رشد كنند.

-ارائه خدمات عمومي

هدف نهايي در اين  سازمانها توجه به نيازمندي  جامعه و جلب رضايت  آحاد مردم است .

-كارگروهي

در سازمان  خلاق ، كارها به صورت گروهي انجام مي شود  و گروه هاي كيفيت  نيز نقش موثري در جهش آن ها دارند.

-گردش  شغلي :

در سازمان خلاق افراد داراي يك تخصص ويژه نيستند و اين امكان  را دارند كه در جايگاه مناسبي قرار بگيرند.

-امنيت  شغلي :

روابط  دائمي و بلندمدت كاركنان  در  اين نوع  سازمان ها از ديگر ويژگي هاي اين سازمان هاست .

-استقبال مديران از عامل تغيير و تحول :

در اين سازمان  تمامي مديران ، مساله تغيير و تحول  را با خشنودي پذيرفته و در برابر  آن مقاومت نمي كنند.طبيعي است  در چنين سازماني ، ضرورت ندارد كه مدير بخش  زيادي از وقت  خود را  براي چگونگي برخورد با تغييرات  اختصاص دهد زيرا همه  به اين باور رسيده اند كه تغيير يك ارزش  مثبت  است . 

****

منبع : مقاله "ويژگي هاي  يك سازمان خلاق   "-نويسنده : همايون بنا رخشا -عضو هيئت علمي دانشگاه علوم پزشكي  شهيد بهشتي -مجله موفقيت -بهمن  1382

         جستجو در سايت فکر نو

بازگشت به صفحه اصلی